Ondrej Holzman ठूला अमेरिकी प्राविधिक कम्पनीहरूले चाँडै नै उनीहरूको कार्यबलको विविधतामा राष्ट्रिय डाटा जारी गर्न सुरु गर्नुपर्ने हुन सक्छ, जुन उनीहरूले अहिलेसम्म सरकारलाई मात्र उपलब्ध गराएको छ। सिलिकन भ्याली भ्रमण गर्दा डेमोक्र्याटिक कांग्रेसकी महिला बारबरा लीले यसको वकालत गरे।
लीले कंग्रेसनल ब्ल्याक ककसका दुई अन्य सदस्यहरू जीके बटरफिल्ड र हाकिम जेफ्रिजसँग सिलिकन भ्यालीको भ्रमण गरे र टेक फर्महरूलाई थप अफ्रिकी-अमेरिकीहरूलाई भाडामा लिन अपील गरे।
"हामीले सबैलाई उनीहरूको डाटा पोष्ट गर्न आग्रह गरेका छौं," उनले भनिन् समर्थक संयुक्त राज्य अमेरिका आज ली। "यदि उनीहरू समावेशमा विश्वास गर्छन् भने, उनीहरूले डाटा जारी गर्न आवश्यक छ ताकि जनतालाई थाहा छ कि उनीहरू पारदर्शी छन् र सही काम गर्न प्रतिबद्ध छन्।"
[कार्य गर्नुहोस्="उद्धरण"]एप्पल सही दिशामा अघि बढिरहेको देखिन्छ।[/do]
सबै कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको बारेमा जनसांख्यिकीय डेटा श्रम विभागमा पठाउँछन्, र Apple, उदाहरणका लागि, अनुरोधमा छ संयुक्त राज्य अमेरिका आज प्रकाशित गर्न अस्वीकार गरे। यद्यपि, एप्पल टेक्नोलोजी संसारमा सबैभन्दा सक्रिय मध्ये एक हो जब यो यसको कार्यबल विविधीकरणको कुरा आउँछ।
जुलाईमा, मानव संसाधन प्रमुख डेनिस यंग स्मिथ उनले खुलासा गरिन्, अधिक र अधिक महिलाहरू एप्पलमा आउँदैछन् र आईफोन निर्माताले यस विषयमा अझ बढी पारदर्शी हुन चाहन्छ, अमेरिकी सांसदहरूले चाहेको भावनामा।
“एप्पल सही दिशामा अघि बढिरहेको देखिन्छ। टिम कुक आफ्नो कम्पनी सम्पूर्ण देश जस्तै देखिन चाहन्छन्, र मलाई लाग्छ कि तिनीहरू यसका लागि आफूले गर्न सक्ने सबै गर्न प्रतिबद्ध छन्," लीले टेक विशालका बारेमा भने। जे होस्, यसले साना, द्रुत-बढ्दो स्टार्ट-अपहरू जस्तै Uber, Square, Dropbox, Airbnb वा Spotify बाट पनि डेटा प्राप्त गर्न चाहन्छ।
एप्पलले देखाउँदै छ कि बरफ सार्न थालेको छ, र यो सम्भव छ कि अन्य कम्पनीहरूले सूट पछ्याउनेछन्। हालसम्म धेरैजसो प्रविधि कम्पनीहरूले त्यस्ता डाटालाई ट्रेड सेक्रेट भएको तर्क गर्दै सार्वजनिक गर्न अस्वीकार गरेका छन् । तर समय परिवर्तन हुँदैछ र विविधता समाजको लागि बढ्दो महत्त्वपूर्ण विषय बनिरहेको छ।
विविधता सम्पूर्ण जातिको ढिलो नरसंहारको लागि कोड हो। यसलाई कान द्वारा लेख्नुहोस्। यहूदी सम्भ्रान्तहरूको लक्ष्य र योजनाहरू पूरा गर्ने वामपन्थीहरूले यसको हेरचाह गर्नेछन्।
यस्तो चीनमा सेतो जातिलाई पूर्णतया समाप्त भइसकेको थियो। हे भगवान, तपाईंसँग पर्याप्त छ।
हो, मसँग तपाईंजस्ता मूर्ख, घमाइलो मान्छेहरू छन्। के भइरहेको छ र के भइरहेको छ भनी तपाईंले अझै बुझ्नुभएको छैन भने, कसैलाई मद्दत गर्न सोध्नुहोस्। तपाईंले उज्यालो गर्न आवश्यक छ।
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
मैले त्यो बुझिन !!! आखिर, म एक व्यक्तिलाई काम गर्नेछु जसले मलाई के चाहन्छ र कम्पनीको लागि आवश्यक छ, ऊ जस्तो देखिन्छ, उसको जात, राष्ट्रियता के हो र यदि ऊ पुरुष / महिला हो भने !!!
मलाई यो एकदमै जातिवादी लाग्छ। मलाई लाग्छ कि क्षमताले निर्णय गर्नुपर्छ, यदि मैले यसको ग्यारेन्टी गर्छु भने, म मेरो दृष्टिकोणबाट जातिवादी होइन। मैले कसैलाई भर्ना गर्छु किनभने तिनीहरूले मैले चाहेको काम गर्न सक्छन्। तर यदि कसैले मेरो लागि पर्याप्त कालो मान्छे काम गरिरहेको छ कि भनेर हेर्न जाँदैछ भने, त्यो जातिवाद हो।
र वाक्य "एप्पल सही दिशामा सरेको देखिन्छ। "टिम कुक आफ्नो कम्पनी सम्पूर्ण देश जस्तै देखिन चाहन्छन्" वास्तवमा मेरो लागि लाइन बाहिर छ।
प्रिय सुश्री। बारबरा ली। म मूर्ख छु, म अमेरिकी बोल्न सक्दिन, मलाई IT बारे थाहा छ
TV zhovna प्रसारण के मात्र, तर म एक द्वारा भुक्तान गर्न चाहन्छु
ती कम्पनीहरू, उदाहरणका लागि एप्पल। मलाई म जस्तो कोहीलाई शंका छ, पहिले नै एप्पलमा
उहाँ पेरोलमा हुनुहुन्छ र त्यसैले म तिनीहरूसँगको पदको लागि योग्य छु किनभने चासोमा
त्यहाँ मेरो लागि विविधता कायम राख्न आवश्यक छ। तपाईंले बनाउनुभएको जस्तो देखिन्छ
त्यसैगरी कांग्रेसमा । धन्यवाद।
निस्सन्देह, यो कम्पनीमा काम गर्ने सबैको बारेमा होइन। यो पर्याप्त छ यदि एक (अधिमानतः एक सेतो मानिस) ले काम गर्छ, र उसले अन्य बमहरूलाई जीवित राख्छ (अधिमानतः सेतो बाहेक अन्य जातिको)।
यद्यपि कम्पनीले आफैंमा पैसा कमाउँदैन, मुख्य कुरा यो हो कि यो कुन जातिको सही प्रतिनिधित्व छ।
21 औं शताब्दीको प्रतिभा! हुर्रे
यी ठ्याक्कै पूर्वाग्रहहरू हुन् जसले सम्पूर्ण पहलको निर्माणको नेतृत्व गर्यो।
एसियालीहरू दिनको 16 घण्टा काम गर्ने बानी परेका छन्, युक्रेनीहरू निर्माण साइटहरूमा काम गर्नेहरू हुन्, जबकि चेकहरूले कुकुरमा झुकेर बियर पिउने गर्छन्, दक्षिणी युरोपमा कस्तो प्रकारको कार्य नैतिकता छ? आदि..यो कालो र सेतो होइन..र यो सामान्यतया लागू हुँदैन, यो मेरो अनुभव मात्र हो, तर मलाई शतप्रतिशत थाहा छ कि यो छालाको रङको बारेमा होइन, कसले कसरी र के गर्न सक्छ भन्ने कुरामा होइन। ।
म व्यक्तिगत रूपमा काम नगर्ने एकल चेक चिन्दिन। मुख्य रूपमा, यो चेकहरूको बारेमा होइन, तर गोरा मानिसहरूको बारेमा हो। सेतो मानिसहरूले भरिएको कम्पनी जसले कुनै प्रकारको बजार स्थिति निर्माण गरेको छ। र त्यसपछि केही स्मार्ट केटा आउँछन् र कम्पनीलाई केही विदेशीहरूलाई भाडामा लिन बाध्य पार्छ। जसको अर्थ कम्पनीको मूल निर्माणकर्तामध्ये एकलाई बर्खास्त गर्नुपर्छ ।
त्यस्तै अर्को तरिकामा लागू हुन्छ - कालोहरूले बनाएको कम्पनी, र एक स्मार्ट केटाले उनीहरूलाई केही संस्थापकहरूलाई हटाउन र गोराहरूलाई भाडामा लिन बाध्य पार्छ।
चाल यो हो कि चतुर केटाले आफूलाई कसैलाई पनि जबरजस्ती गर्न अनुमति दिन्छ।
जब विभिन्न जातिका मानिसहरू एकसाथ आउँछन् र काम गर्ने कम्पनी खोल्छन्, यो किनभने तिनीहरू सक्षम व्यक्तिहरू हुन्। होइन किनभने तिनीहरू सबै फरक जाति हुन्।
तपाईंले कल्पना गर्नुपर्दछ कि अमेरिकामा अफ्रिकी-अमेरिकीहरू र मेक्सिकनहरू प्रायः हाम्रो रोमा जस्तै छन्, र पुराना पुस्ताहरू, विशेष गरी मध्य अमेरिकामा, अझै पनि कुनै न कुनै रूपमा निश्चित छन् कि तिनीहरू म्यानुअल कामको लागि सस्तो श्रम हुन्।
मलाई लाग्छ कि मौलिक विचार राम्रो थियो ताकि एक कालो छाला भएको प्रोग्रामरलाई पूर्वाग्रहको कारण अन्तर्वार्ताबाट हटाइने छैन, तर यसलाई आदेशद्वारा प्राप्त गर्न र तपाईले लेख्नुभएझैं, "रङ" उम्मेद्वारहरूलाई राम्रो भन्दा राम्रो स्थानको लागि प्राथमिकता दिन। सेतो" उम्मेदवार, कम्पनीले नस्लवादी नदेखिने मेरो विचारमा, जातियवाद आफैमा हो।
साझा गरिएको "पीटर - पिसेड अफ सेतो केटा" छविसँग म सहमत छु, दुर्भाग्यवश यो यसमा आएको छ।
यो केहि छ। भर्खरै, कम्पनीहरूले उनीहरूको क्षमताको आधारमा कर्मचारीहरू भर्ती गर्दैनन्, तर लिङ्ग र जातिको आधारमा। र यो नस्लवाद विरुद्धको लडाई हो भन्ने मानिन्छ... यो सम्पूर्ण पहल कस्मेटिक्स बुटीक, आदि मा धेरै पुरुष काम गर्न को लागी वकालत जस्तै बकवास हो, र उदाहरण को लागी, दक्षिण अफ्रिकाका कम्पनीहरु को लागी अधिक सेतो मान्छे को काम को लागी। र कांग्रेस कालो ककस साँच्चै केहि हो। म हेर्न चाहन्छु कि गोरा सेनेटरहरूले आफ्नो सेतो क्लब सुरु गरे, यो तुरुन्तै सबै ठाउँमा kkk को फिर्ताको बारेमा, आदि हुनेछ। अमेरिकामा स्वागत छ, समान अवसरहरूको भूमि!