विज्ञापन बन्द गर्नुहोस्

सोमबारको मुख्य भाषणको क्रममा, एप्पलको इतिहासमा पहिलो पटक एक महिला स्टेजमा देखा पर्‍यो। टिम कुकले मोडल क्रिस्टी टर्लिङ्टनलाई दौडँदा कसरी घडी प्रयोग गर्छिन् भनी प्रदर्शन गर्न आमन्त्रित गर्नुभयो। तर कर्मचारीहरूको उत्पत्ति र लिङ्गका हिसाबले यो धेरैभन्दा धेरै विविध कम्पनीहरूतर्फ कम्पनीको अन्तिम चरणबाट टाढा छ।

एप्पलका मानव संसाधन प्रमुख, डेनिस यंग स्मिथ, एक अन्तर्वार्तामा भाग्य उनले खुलासा गरिन्, कि क्यालिफोर्नियाको विशाल गैर-नाफा संस्थाहरूमा $ 50 मिलियन लगानी गर्न जाँदैछ जसले महिला, अल्पसंख्यक र युद्ध दिग्गजहरूलाई प्रविधि क्षेत्रमा आफ्नो बाटो बनाउन मद्दत गर्दछ।

"हामी अल्पसंख्यकहरूलाई एप्पलमा पहिलो काम पाउनका लागि अवसरहरू सिर्जना गर्न चाहन्थ्यौं," लामो समयदेखि कम्पनीका कार्यकारी प्रमुख यंग स्मिथले भने, जसले एक वर्ष भन्दा बढी अघि प्रमुख मानव संसाधन अधिकारीको रूपमा पदभार ग्रहण गरेका थिए। लामो समय अघि, उनले व्यवसायिक भागका लागि मानिसहरूलाई काममा राख्दै थिइन्।

यंग स्मिथका अनुसार विविधता जातीय र लिङ्गभन्दा बाहिर फैलिएको छ, र एप्पलले विभिन्न जीवनशैली र यौन झुकाव भएका व्यक्तिहरूलाई पनि भर्ती गर्न चाहन्छ (सीईओ टिम कुकले गत वर्ष आफू समलैंगिक भएको खुलासा गरेका थिए)। कमसेकम यस क्षणको लागि, तथापि, उनले मुख्यतया महिला र अल्पसंख्यकहरूलाई मद्दत गर्ने पहलहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नेछन्।

उदाहरणका लागि, एप्पलले गैर-नाफामा पैसा लगानी गर्ने निर्णय गर्यो थोरुड मार्शल कलेज कोष, जसले विद्यार्थीहरूलाई समर्थन गर्दछ, विशेष गरी कालो विश्वविद्यालयहरूबाट, स्नातक पछि सफल हुन। एप्पलले पनि गैर-लाभकारी संग साझेदारीमा प्रवेश गर्यो राष्ट्रिय महिला र सूचना प्रविधि केन्द्र र टेक्नोलोजी कम्पनीहरूमा महिला कर्मचारीहरूको ठूलो संख्याको लागि वकालत गर्न चाहन्छ।

यंग स्मिथका अनुसार, एप्पलको मानसिकता यो हो कि तिनीहरू "विविध र समावेशी" बिना नयाँ आविष्कार गर्न सक्दैनन्। महिला र अल्पसंख्यकहरूका अतिरिक्त, Apple ले युद्धका दिग्गजहरूलाई पनि टेक्नोलोजी प्रशिक्षण प्रदान गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्न चाहन्छ, उदाहरणका लागि।

मुहान: भाग्य
.