विज्ञापन बन्द गर्नुहोस्

एप्पल फेरि प्रतिवेदन प्रकाशित गरेको छ यसका कर्मचारीहरूको लैङ्गिक र जातीय विविधताको बारेमा। गत वर्षको तुलनामा अल्पसंख्यक कर्मचारीहरूको कुल संख्यामा परिवर्तन न्यून छ, कम्पनीले महिला र जातीय अल्पसंख्यकहरूलाई थप काममा राख्ने प्रयास जारी राखेको छ।

तुलना गर्दा 2015 बाट डाटा एप्पलमा १ प्रतिशत बढी महिला, एसियाली, अश्वेत र हिस्पैनिक काम गर्छन्। जबकि "अघोषित" वस्तु पनि गत वर्ष ग्राफमा देखा पर्यो, यो वर्ष यो गायब भयो र, सम्भवतः, सेतो कर्मचारीहरूको अंश पनि २ प्रतिशतले बढेको छ।

त्यसैले 2016 कर्मचारी विविधता पृष्ठले नयाँ कामदारहरूको संख्यामा अधिक ध्यान केन्द्रित गर्दछ। नयाँ कामदारहरूमा 37 प्रतिशत महिलाहरू छन्, र नयाँ कामदारहरूमा 27 प्रतिशत जातीय अल्पसंख्यकहरू हुन् जुन संयुक्त राज्य (URM) मा टेक्नोलोजी फर्महरूमा पुरानो रूपमा कम प्रतिनिधित्व गरिएका छन्। यसमा कालाहरू, हिस्पैनिकहरू, मूल अमेरिकीहरू, र हवाईहरू र अन्य प्रशान्त टापुहरू समावेश छन्।

2015 को तुलनामा, तथापि, यो पनि कम वृद्धि हो - महिलाहरु को लागी 2 प्रतिशत र URM को लागी 3 प्रतिशत। पछिल्लो १२ महिनामा एप्पलका कुल नयाँ हायरहरू मध्ये ५४ प्रतिशत अल्पसंख्यक छन्।

सम्भवतः सम्पूर्ण रिपोर्टबाट जानकारीको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण अंश यो हो कि एप्पलले संयुक्त राज्यमा आफ्ना सबै कर्मचारीहरूलाई समान कामको लागि समान तलब दिइने सुनिश्चित गरेको छ। उदाहरणका लागि, जीनियस बारमा काम गर्ने महिलाले एउटै काम गर्ने पुरुषको सरह पारिश्रमिक पाउँछ, र सबै जातीय अल्पसंख्यकहरूमा पनि लागू हुन्छ। यो सानो देखिन्छ, तर असमान तलब एक लामो समयदेखिको विश्वव्यापी समस्या हो।

यस वर्षको फेब्रुअरीमा, टिम कुकले भनेका थिए कि अमेरिकी महिला एप्पल कर्मचारीहरूले पुरुषहरूको ज्यालाको 99,6 प्रतिशत कमाउँछन्, र जातीय अल्पसंख्यकहरूले 99,7 प्रतिशत गोरा पुरुषहरूको ज्याला कमाउँछन्। अप्रिलमा फेसबुक र माइक्रोसफ्ट दुबैले घोषणा गरे कि उनीहरूमा महिलाहरूले पुरुष सरह कमाउँछन्।

यद्यपि, गुगल र फेसबुक जस्ता कम्पनीहरूमा आफ्ना कर्मचारीहरूको विविधतासँग धेरै ठूलो समस्या छ। यस जनवरीको तथ्याङ्क अनुसार, अश्वेत र हिस्प्यानिकहरूले गुगलका लागि काम गर्ने व्यक्तिहरूमध्ये 5 प्रतिशत र फेसबुकका लागि 6 प्रतिशत मात्र छन्। हार्वर्ड युनिभर्सिटीका सहयोगी प्रोफेसर हन्ना रिले बाउल्सले एप्पलको संख्यालाई "उत्साहजनक" भनेकी छिन्, यद्यपि उनले थपिन् कि कम्पनीले समयसँगै थप नाटकीय भिन्नताहरू प्रस्तुत गर्न सक्यो भने यो राम्रो हुनेछ। उनले अन्य मुद्दाहरूलाई पनि औंल्याइन् जुन प्रकाशित तथ्याङ्कहरूबाट अनुमान गर्न गाह्रो छ, जस्तै कम्पनी छोड्ने अल्पसंख्यक कर्मचारीहरूको संख्या।

यो पूर्ण रूपमा सम्भव छ कि यो संख्या अल्पसंख्यक भाडामा वर्ष-बर्ष वृद्धिको रूपमा उच्च हुन सक्छ, किनभने तिनीहरूले गोरा पुरुषहरू भन्दा धेरै पटक टेक्नोलोजी कम्पनीहरू छोड्छन्। यसको कारण अक्सर तिनीहरू त्यहाँ सम्बन्धित छैनन् भन्ने भावना हो। सान्दर्भिक रूपमा, एप्पलको प्रतिवेदनले धेरै अल्पसंख्यक कर्मचारी संघहरूलाई पनि उल्लेख गरेको छ जसले उनीहरूलाई अनिश्चितता र जागिर वृद्धिको माध्यमबाट समर्थन गर्ने लक्ष्य राख्दछ।

मुहान: एप्पल, वाशिंगटन पोस्ट
.