एप्पलले नयाँ कर्मचारी भर्नालाई तीब्रता दिइरहेको छ। तिनीहरू मुख्यतया डिजाइनरहरू, प्रोग्रामरहरू र विशेषज्ञहरूको खोजी गर्छन्

जोनी इभले जूनमा एप्पल छोड्ने आफ्नो मनसाय सार्वजनिक रूपमा घोषणा गरे। जाहिर छ, तथापि, कम्पनीले आफ्नो निर्णयको बारेमा महिनौं पहिले नै थाहा पाएको थियो, किनभने यसले वर्षको सुरुमा नै नयाँ डिजाइनरहरूको भर्तीलाई बलियो बनायो।

एकै समयमा, कम्पनीले नयाँ भर्ती रणनीतिमा स्विच गर्यो। उनी व्यवस्थापकीय भन्दा कलात्मक र उत्पादन पदहरू रुचाउँछन्।

वर्षको सुरुदेखि नै डिजाइन विभागमा ३० देखि ४० वटा जागिरको प्रस्ताव खुलेको थियो । त्यसपछि अप्रिलमा, चाहने व्यक्तिको संख्या बढेर 30 पुग्यो। कम्पनीले आफ्नो डिजाइन विभागलाई बलियो बनाउने प्रयासमा कम वा कम दोब्बर भयो। प्रबन्धनलाई सम्भवतः पहिले नै डिजाइन प्रमुखको मनसायको बारेमा पहिले नै थाहा थियो र मौकामा केहि छोड्ने इरादा थिएन।

यद्यपि, एप्पलले डिजाइनको क्षेत्रबाट रचनात्मक व्यक्तिहरू मात्र भर्ती गर्दैन। समग्रमा, यसले श्रम बजारमा माग बढाएको छ। दोस्रो त्रैमासिकको लागि, रिक्त पदहरूको संख्या २२% ले बढेको छ।

कम सम्बन्ध, अधिक रचनात्मक मान्छे

कम्पनीले नयाँ क्षेत्रहरूमा विकास गरिरहेको छ र अन्य क्षेत्रहरूमा सुदृढीकरण आवश्यक छ। मेसिन लर्निङ, आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्स वा अग्मेन्टेड र भर्चुअल रियालिटीमा केन्द्रित विज्ञहरू सबैभन्दा बढी मागमा छन्।

अन्य चीजहरू मध्ये, प्रोग्रामरहरू र/वा हार्डवेयर विशेषज्ञहरू जस्ता मानक "उत्पादन" पेशाहरूको लागि भोक छ। यस बीचमा, व्यवस्थापकीय पदहरूको लागि मागको समग्र क्षीणता थियो।

कम्पनीले कम्पनी भित्र गतिशीलता प्रदान गर्ने प्रयास पनि गर्दछ। कर्मचारीहरूलाई विभागहरू बीच सार्न मौका छ, र प्रबन्धकहरू पनि सरुवा हुने गर्छन् व्यक्तिगत क्षेत्रबाट अरूलाई। आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्स (स्वायत्त सवारी) र विशेष गरी संवर्धित वास्तविकता (चश्मा) को क्षेत्रमा नयाँ उपकरणहरूको बारेमा बढ्दो जानकारीको साथ, कार्यबल निरन्तर यस दिशामा सारिएको छ।

मुहान: cultofmac