माइकल मारेक एप्पल यस हप्ता अर्को नियमित सन्देश पोस्ट गर्नुभयो आपूर्तिकर्ताहरु प्रति जिम्मेवारी को क्षेत्र मा प्रगति मा र एकै समयमा आफ्नो अद्यावधिक वेब पृष्ठ आपूर्ति श्रृंखला भित्र कर्मचारीहरूको कामको अवस्थाको मुद्दामा समर्पित। एप्पलले आइफोन र आईप्याडहरू जम्मा भएका कारखानाहरूमा काम गर्ने कामदारहरूको अवस्था सुधार गर्ने प्रयासमा हालै हासिल गरेको सफलताहरूको बारेमा नयाँ जानकारी र विवरणहरू थपियो।
एप्पल द्वारा नियमित रूपमा जारी गरिएको नवौं प्रतिवेदनको निष्कर्ष कुल 633 अडिटहरूबाट निकालिएको थियो, जसले विश्वका 1,6 देशहरूमा 19 मिलियन कामदारहरूलाई समेटेको थियो। त्यसपछि अन्य ३०,००० कामदारहरूलाई प्रश्नावली मार्फत कार्यस्थलको अवस्थाबारे टिप्पणी गर्ने अवसर दिइयो।
2014 मा एप्पलको सबैभन्दा ठूलो उपलब्धि मध्ये एक, रिपोर्ट अनुसार, सम्भावित कर्मचारीहरूले एप्पल कारखानामा स्थान सुरक्षित गर्न रोजगार एजेन्सीहरूलाई तिर्नुपर्ने शुल्क हटाउनु थियो। काममा रुचि राख्ने व्यक्तिले कामदार भर्ना गर्ने जिम्मेवारीमा रहेको एजेन्सीबाट मोटो रकममा आफ्नो ठाउँ किन्नुपरेको थियो। कारखानामा काम गरेबापतको शुल्क तिर्न नसकेसम्म काममा रुचि राख्नेहरूको राहदानी जफत गरेको घटना पनि ज्ञात छ ।
एप्पलको प्रगति यो तथ्यमा पनि निहित छ कि यसले मानव अधिकार उल्लंघनमा संलग्न सशस्त्र समूहहरूसँग सम्बन्धित खनिजहरूको आपूर्ति श्रृंखलाबाट हटाएको छ। 2014 मा, 135 smelters द्वन्द्वमुक्त रूपमा प्रमाणित गरियो र अन्य 64 अझै प्रमाणीकरण प्रक्रियामा छन्। चार स्मेल्टरहरू तिनीहरूको अभ्यासको लागि आपूर्ति श्रृंखलाबाट हटाइयो।
एप्पलले 92 प्रतिशत केसहरूमा अधिकतम 60-घण्टा काम हप्ता लागू गर्न पनि व्यवस्थित गर्यो। गत वर्ष औसतमा, कामदारहरूले हप्ताको 49 घण्टा काम गरे, र तिनीहरूमध्ये 94% ले प्रत्येक 7 दिनमा कम्तिमा एक दिन छुट्टी पाए। छवटा कारखानामा बालश्रमका १६ घटना पनि परेका छन् । सबै अवस्थामा, रोजगारदाताहरूलाई कामदारको सुरक्षित घर फिर्ताको लागि भुक्तान गर्न र कामदारको रोजाइको स्कूलमा ज्याला र ट्युसन तिर्न जारी राख्न बाध्य पारिएको थियो।
क्यालिफोर्नियाको कम्पनी प्रायः नकारात्मक अभियानहरूको लक्ष्य हुन्छ जसले चिनियाँ कारखानाहरूमा कम्पनीको लागि उत्पादनहरू बनाउने खराब कामको अवस्थालाई औंल्याउँछ। भर्खरै, उदाहरणका लागि, एप्पल आपूर्तिकर्ताहरूको अभ्यासहरूमा ब्रिटिश बीबीसीमा भर पर्यो। यद्यपि, आईफोन निर्माताले यी आरोपहरूलाई अस्वीकार गर्दछ र यसको शब्दहरू अनुसार - र नियमित रिपोर्टहरू - एशियाली कारखानाहरूमा स्थिति सुधार गर्न सम्भव सबै गर्दैछ।
प्रकाशित सामग्रीहरूमा, एप्पल विशेष गरी बाल श्रममा केन्द्रित छ र यसको आपूर्ति श्रृंखलामा कामदारहरूको लागि सम्मानजनक र सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित गर्न प्रयास गर्दछ। एकातिर, हामी टिम कुक र उनको कम्पनीको उद्देश्यलाई ब्रान्ड छवि निर्माणको रूपमा प्रश्न गर्न सक्छौं, तर अर्कोतर्फ, आपूर्तिकर्ताको जिम्मेवारीमा केन्द्रित एप्पलको विशेष टोलीले हालका वर्षहरूमा धेरै काम गरेको छ जसलाई अस्वीकार गर्न सकिँदैन। वा डाउनप्ले गरिएको।
