टोमस च्लेबेक Po गत वर्षको प्रिमियर यस वर्ष, एप्पलले आफ्ना कर्मचारीहरूको विविधता, अर्थात्, लिंग र छालाको रंगको सन्दर्भमा 2015 मा तिनीहरूको वितरणको जानकारी पनि प्रकाशित गर्यो। डेमोक्र्याटिक कांग्रेसकी महिला बारबरा ली, सिलिकन भ्यालीको पछिल्लो भ्रमणको लामो समय पछि यो व्यापक समाचार आएको छ। प्रतिवेदन सार्वजनिक गर्न वकालत गरे प्रविधि कम्पनीहरु द्वारा विविधता मा।
उपलब्ध चार्ट र ग्राफहरू फेला पार्न एप्पलको वेबसाइटमा पूर्ण रिपोर्टमा, अल्पसंख्यकहरूलाई भर्ती गर्ने कुरामा महिलाहरू क्यालिफोर्नियाको विशालका लागि उच्च प्राथमिकतामा छन् भनी देखाउनुहोस् - जुन 2014 सम्म विश्वव्यापी रूपमा सबै नयाँ कामदारहरूको 35 प्रतिशत महिलाहरू थिए।
संयुक्त राज्यका लागि, शीर्ष तीन समूहहरू (गोरा पछि) एसियालीहरू (19%), हिस्पैनिक (13%), र कालाहरू (11%) छन्। विशेष गरी, गत वर्ष 11 नयाँ महिला कर्मचारीहरू (गत वर्षको तुलनामा 65% बढी), 2 भन्दा बढी काला मानिसहरू (200% बढी) र 50 हिस्पैनिकहरू (2% बढी) भर्ती गरिएका थिए। थप रूपमा, 700 को पहिलो छ महिनामा संयुक्त राज्यमा काममा लिएका कामदारहरू मध्ये लगभग आधा महिला, अश्वेत, हिस्पैनिक, र मूल अमेरिकीहरूका अल्पसंख्यक समूहहरू हुन्।
सामान्य संख्यामा, महिलाहरूले एप्पलको कुल कार्यबलको 31% ओगटेका छन्, जुन गत वर्षको तुलनामा केवल एक प्रतिशत अंकले बढी हो। 18 प्रतिशत एशियालीहरू एप्पलका लागि विश्वव्यापी रूपमा काम गर्छन् (3% वार्षिक वृद्धि) र 8 प्रतिशत अश्वेतहरू (1% वृद्धि)।
ग्राफहरू फेरि टिम कुकको पत्रद्वारा पूरक छन्, जसमा डेटाको शैलीकृत मौखिक विवरण मात्र समावेश छैन, तर थप जानकारी पनि। तिनीहरूले देखाउँछन् कि एप्पलले अधिक अल्पसंख्यकहरूलाई काममा मात्र ध्यान केन्द्रित गर्दैन, तर ती पर्याप्त योग्य व्यक्तिहरू बीच सम्भव भएसम्म धेरै विकल्पहरू छन् भनेर सुनिश्चित गर्दै।
Thurgood मार्शल कलेज कोष मार्फत, कम्पनीले ऐतिहासिक रूपमा कालो कलेज र विश्वविद्यालयहरूमा विद्यार्थीहरूलाई टेक्नोलोजी उद्योगमा राम्रोसँग लागू गर्न मद्दत गर्दछ, कार्यक्रम। जडान गरिएको बदलामा, यसले अमेरिकाका विद्यालय र समुदायहरूमा Apple टेक्नोलोजी ल्याउँछ जुन अन्यथा समान उपकरणहरू किन्न सक्षम हुनेछैन।
टिम कुक भन्छन् कि एप्पलमा, "उनीहरूले गरेको प्रगतिमा गर्व छ, र विविधता बढाउने हाम्रो प्रतिबद्धता अटल छ। तर हामीलाई थाहा छ कि अझै धेरै काम गर्न बाँकी छ।" पत्रको अन्त्य यस शब्दमा हुन्छ कि तथ्याङ्क भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण संसारभरका वास्तविक व्यक्तिहरू हुन् जसले सँगै काम गरिरहेका विभिन्न भाषाहरू बोल्छन्। "हामी तिनीहरूको भिन्नता र परिणामको रूपमा हामी र हाम्रा ग्राहकहरूले आनन्द उठाउने धेरै फाइदाहरू मनाउँछौं," टिम कुक रिपोर्ट गर्छन्।
वामपन्थीको निरन्तर मूर्खता अचम्मको कुरा होइन। तिनीहरूले मलाई एक सेतो मानिसको रूपमा स्वीकार गर्नेछन्, भले पनि तपाईंले आवश्यकताहरू अझ राम्रोसँग पूरा गर्नुपर्छ। अर्को शब्दमा, तिनीहरूले कालो मानिसलाई स्वीकार गर्नेछन् किनभने ऊ सेतो होइन। त्यो उल्टो जातिवाद हो। यदि तिनीहरूले यो उल्टो तरिकाले गरे, तिनीहरूले मुद्दाको सामना गर्नेछन्।
र यदि यो मामला होइन भने, म मात्र देखाउँदै छु कि तिनीहरू जातिवादी र स्वीकृत सेतो मानिसहरू थिए, त्यहाँ अन्य छाला रङका समान रूपमा असल मानिसहरू भए पनि। तर मलाई लाग्दैन, तिनीहरू यति मूर्ख हुन सक्दैनन्।