फिलिप हौस्का एप्पलको अमेरिकी कर्मचारी आधार गत वर्ष भन्दा अलि बढी विविध छ, पछिल्लो रिपोर्टले देखाउँछ EEO-1 कम्पनीका कर्मचारीहरूको बारेमा। आईफोन निर्माताले अधिकांश गोरा पुरुषहरूलाई रोजगारी दिन जारी राखेको छ, तर महिला, कालो छाला भएका कामदारहरू र मध्य र दक्षिण अमेरिकाका मानिसहरूको अनुपात बढेको छ।
सेतो छाला भएका कर्मचारीहरूले वर्चस्व कायम राखेका छन्, जसको हिस्सा गत वर्ष अगस्टमा 83,5 प्रतिशत थियो। यद्यपि, महिलाहरूले संयुक्त राज्य अमेरिकामा एप्पलका लागि गत वर्ष (२९% देखि ३०% सम्म) प्रतिशत बिन्दुले बढी काम गर्छन् र अश्वेत कर्मचारीहरू (८ देखि ८.६% सम्म) र ल्याटिन अमेरिकाका मानिसहरू (११, ५ देखि ११.७% सम्म) )। यद्यपि, पुरुषहरू पनि गोराहरू जस्तै एक समान प्रभावशाली स्थिति छ, जसले 29 प्रतिशत बनाउँछ।
टिम कुक, कम्पनीका प्रमुख कार्यकारी, अगस्टमा उनले घोषणा गरे, कि यसले 2014 र 2015 बीच लगभग 11 महिलाहरूलाई रोजगारी दिएको छ, जुन अघिल्लो वर्षको तुलनामा 000% बढेको छ, र यसले एप्पल जस्ता शीर्ष टेक कम्पनीहरूमा महिलाहरूले वास्तवमै ठूलो बनाउँदैछन् भन्ने कुराको सङ्केत गर्छ।
"कागजात (EEO-1) सार्वजनिक रूपमा उपलब्ध छ, तर यसले हामीले हाम्रो विकासको मापन कसरी प्रतिनिधित्व गर्दैन। EEO-1 रिपोर्टले विगत आधा शताब्दीमा उद्योग वा अमेरिकी कार्यबलमा भएका परिवर्तनहरूसँग गति राखेको छैन। हामी विश्वास गर्छौं कि हामीले उपलब्ध गराएको जानकारी हाम्रो कर्मचारीहरूको विविधता कसरी विकास भइरहेको छ भन्ने धेरै सटीक प्रतिबिम्ब हो, "अनिवार्य रिपोर्टको सन्दर्भमा एप्पल भन्छ, तथापि, यसले डेटाको आफ्नै अवधारणा प्रदान गर्न रुचाउँछ। यो विश्वव्यापी रूपमा यसको कर्मचारी संरचनाहरूमा पनि लागू हुन्छ।
यद्यपि EEO-1 रिपोर्ट पूर्ण रूपमा सही नहुन सक्छ, यसले कम्पनीहरूमा अमेरिकी कार्यबलको तुलना गर्न अनुमति दिन्छ। गत वर्षको समान जानकारीको आधारमा, सर्भरले प्रदर्शन गर्यो कगार सर्वेक्षण र एप्पलले संयुक्त राज्य अमेरिकामा कुनै पनि अन्य प्रविधि कम्पनीको तुलनामा धेरै हिस्पानिक र ल्याटिनो कामदारहरू काम गरेको पत्ता लगाएको छ। नेतृत्व पदमा महिलाको संख्याको सन्दर्भमा, ट्विटर र फेसबुकले नेतृत्व पदमा महिलाहरूको सबैभन्दा धेरै प्रतिशत छ।
फेब्रुअरीमा एप्पलको वार्षिक सेयरहोल्डर बैठकको समयमा, कम्पनीको बोर्डले कार्यकारी र वरिष्ठ व्यवस्थापन बीचको विविधता बढाउन मतदान गर्न अस्वीकार गर्यो। यो परिवर्तन "अत्यधिक बोझ र धेरै महत्त्वपूर्ण छैन" हुनेछ भनेर बचायो। त्यसो गर्दा, बोर्डले विविधता बढाउन निरन्तर प्रयासहरू पनि औंल्यायो, विशेष गरी अश्वेत विद्यार्थीहरूको लागि विशेष शिक्षा कार्यक्रम जसले अपर्याप्त पाठ्यक्रम भएका 114 विद्यालयहरूलाई एप्पल उत्पादनहरू उपलब्ध गराउनमा विशेषज्ञता दिन्छ, साथै ग्रेस हपर सम्मेलनलाई प्रायोजित गर्दछ, जसले अग्रगामी महिलाहरूको खोजी गर्दछ। प्रविधि।
अवास्तविक। त्यसोभए अब छालाको रङका आधारमा मान्छे भर्ना गरिन्छ न कि क्षमताको आधारमा ? वा हुनसक्छ विगतमा एप्पलमा उनीहरूले गैर-सेतो उम्मेद्वारहरूलाई जातीय रूपमा अस्वीकार गरेका थिए?! यी कस्तो प्रकारका नव-वामपन्थीहरू हुन्? जब कोही पनि जाति र कोटा र योग्यता नभएकोसँग व्यवहार गर्न थाल्छन्, तिनीहरू भेदभावको लागि अग्रसर हुन्छन्, या त तपाईं वा तिनीहरू। अन्तमा, हामी आफैंले देख्न सक्छौं कि ईयूमा मात्र होइन, नयाँ वामपन्थीको दृष्टिकोणले शक्तिशालीहरूको संसार कहाँ जान्छ।
त्यसोभए यो मेरो विचारमा एप्पलले गर्न खोजेको सबैभन्दा मूर्ख चीज हो। शारीरिक अनुपात अनुसार मानिसहरूलाई रोजगारी दिनुहोस्।
सेतो छाला भएका पुरुषहरू हावी छन् ... र त्यसैले स्याउ धेरै राम्रो छ ... यदि कालो छाला भएका महिलाहरू हावी भए भने, स्याउको अस्तित्व रहँदैन ... यो वास्तविकता हो। कम्पनीले छालाको रङमा खोकी लगाउनुपर्छ, किनकी नाफामा मात्रै रुचि छ... के थप्न सक्छु । कम्पनीहरूमा केही मूर्ख कोटाहरू भर्नु अविश्वसनीय बकवास हो ..
वा ČT परी कथा अनुसार, छाला को सेतो रंग एक दोष हुन सक्छ।
र त्यो जातिवाद होइन? यसरी तथ्याङ्क बनाउने ?