Petr Šourek जबदेखि मैले संसारका घटनाहरू पछ्याउन थालेको छु, म यो तथ्यमा आएको छु कि जताततै अस्वीकार गरिएका धेरै जसो केसहरू अधिक गम्भीर केसहरूबाट मानिसहरूलाई विचलित गर्नका लागि हुन्। म यो सबै समय हुन्छ भनी होइन, तर यो धेरै पटक हुन्छ। अहिले एप्पल पनि मिडियाको चर्चामा छ ।
यो चाखलाग्दो छ कि हाम्रा फोनहरू ट्र्याक गर्ने बारेको प्रचार तथ्य पहिले नै औंल्याइसकेको एक वर्ष पछि आयो। त्यसैले म विभिन्न सर्भरहरू पढिरहेँ र पाना पार गरें संरक्षक, जसले द अब्जर्भर अखबारलाई उद्धृत गर्दछ। लेख एप्पलको लागि उत्पादन र आपूर्ति गर्ने कम्पनी फक्सकनको बारेमा हो।
लेखमा उत्पादनमा संलग्न कर्मचारीहरूमाथि हुने अमानवीय व्यवहारको बारेमा चर्चा गरिएको छ। उनीहरूले ओभरटाइम काम मात्र गर्दैनन्, तर उनीहरूले आत्महत्या नगर्ने परिशिष्टमा हस्ताक्षर गर्नुपर्ने पनि बताइएको छ। फक्सकन फ्याक्ट्रीहरूमा आत्महत्या दर उच्च रहेको भनिएको थियो, जसको कारणले यो खण्ड भएको भनिन्छ। अर्को बिन्दु यो खोज थियो कि यो कम्पनीको छात्रावासहरु को लागी एक कोठा मा 24 कर्मचारीहरु को लागी एकदम सामान्य थियो र उनीहरु धेरै कडा सर्तहरु को अधीनमा थिए। उदाहरणका लागि, जब एक कर्मचारीले नियम तोड्यो र हेयर ड्रायर प्रयोग गर्यो, उसले गल्ती गरेको हो र फेरि कहिल्यै गर्ने छैन भनेर स्वीकार गर्दै पत्र लेख्न "बाध्य" भयो।
फक्सकनका प्रबन्धक लुइस वूले उपभोक्ताको माग पूरा गर्नका लागि कामदारहरूले कहिलेकाहीँ कानूनी ओभरटाइम सीमाभन्दा बढी काम गरेको पुष्टि गरे। तर उनले अन्य सबै घण्टा स्वैच्छिक भएको दाबी गरे।
निस्सन्देह, लेख पछि यस कम्पनीका प्रबन्धकहरूको बयानको साथ अद्यावधिक गरिएको थियो, जहाँ उनीहरूले सबै कुरा अस्वीकार गर्छन्। त्यहाँ एप्पलको एक कथन पनि थियो, जहाँ उनीहरूले वर्णन गरेका छन् कि उनीहरूले आफ्ना आपूर्तिकर्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उचित व्यवहार गर्नुपर्छ। यो थप भनिएको छ कि तिनीहरूका आपूर्तिकर्ताहरूको अनुगमन र लेखापरिक्षण गरिन्छ। म यहाँ खन्न जाँदैछु, किनकि यदि त्यस्तो भएको भए, यो कहिल्यै हुने थिएन।
म न्याय गर्दिन, सबैलाई आफ्नो चित्र कोर्न दिनुहोस्।
मुहान: संरक्षक
मैले त्यो पनि पढेको छु, तर म भन्न चाहन्न कि एप्पलले यसको बारेमा केहि गर्न सक्छ। उसले उनीहरूलाई सोध्न सक्छ वा उनीहरूसँग वार्ता गर्ने प्रयास गर्न सक्छ, तर यो पूर्ण रूपमा फरक कम्पनी र उनीहरूको आपूर्तिकर्ता हो, त्यसैले मलाई लाग्दैन कि उनीहरूसँग यसको बारेमा केहि गर्न धेरै लाभ उठाउन सक्छ। तर अन्यथा म सहमत छु कि यो धेरै डरलाग्दो छ ...
म तपाईंलाई चीन भ्रमण गर्न सिफारिस गर्छु, वा त्यहाँ गएको र त्यहाँ रोजगारीको पर्दा पछाडि घुसेको कसैसँग कुरा गर्न सिफारिस गर्दछु (मैले पछि गरें)। त्यहाँका सबै कारखानाहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई +- समान व्यवहार गर्छन् भन्ने कुरालाई ध्यानमा राख्दै, म छक्क परेको छैन कि यो वास्तवमा पछाडि एप्पल हो। :-)
के लेखकको साँच्चै मतलब हो, वा यो केहि प्रकारको अप्रिलको अन्त्य हो? मैले निर्माणलाई सही रूपमा बुझेको छु, कि पर्यवेक्षकले खुलासा गर्यो (पछिल्लो x वर्षमा लगातार पन्ध्रौं पटक) यसको एक आपूर्तिकर्ताको कारखानामा एप्पलको अनुचित अभ्यासहरू (जसलाई, वैसे, सबैभन्दा कम छ। चीनमा आत्महत्या दर), त्यसैले एप्पलको पीआरले आफ्नो टाउको हल्लायो र आईफोनमा जासुसी गर्ने बारे विश्वलाई आधा-बतख पठायो ???
के म लेखकको ड्रग डिलरको सम्पर्क राख्न सक्छु?
ठिक छ, मलाई थाहा छैन, मलाई लेख सुरुदेखि नै पक्षपाती लाग्यो। म आफैं Foxconn मा काम गर्छु र मेरा केही सहकर्मीहरू व्यापार यात्राहरूमा "चीन" गएका छन् र त्यस्तो कुनै पनि कुराको सामना गरेको छैन। सरल भाषामा भन्नुपर्दा, यो मेरो लागि धेरै टाढाको जस्तो देखिन्छ।
र लेखको बारेमा, म यो वाक्य बुझ्दिन: "उदाहरणका लागि, जब एक कर्मचारीले हेयर ड्रायर प्रयोग गर्यो, उसले गल्ती गर्यो र फेरि कहिल्यै लिने छैन भनेर पत्र लेख्न बाध्य भयो।" मूल लेखबाट सन्दर्भ बाहिर?
अन्तिम वाक्यको सन्दर्भमा। निस्सन्देह, त्यस्ता कम्पनीहरूमा लेखापरीक्षणहरू गरिन्छन्, र यो तपाईंले सोचेको जस्तो ढिलो छैन। त्यसोभए मैले नबुझेको कुरामा किन खन्ने...
सामान्य बतख मात्र...
यो मिकेश हो
तपाईको विचार हो, त्यो रेस्टुरेन्टमा जहाँ "तपाईँ" को लेखा परीक्षकले केही फेला पारेनन्, त्यो उनीहरूको होइन, त्यहाँका राजनीतिज्ञहरूको गल्ती हो। म मान्छु कि कर्मचारीको आत्महत्या र सम्झौतामा परिशिष्ट यो बतख होइन भन्ने महत्त्वपूर्ण प्रमाण हो।
चेक गणतन्त्रका कम्पनीहरूमा हेर्नुहोस्, उनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई कस्तो व्यवहार गर्छन्। यो विवादास्पद छैन, तर यो अझै पनि एक परिपक्व राज्य को लागी पर्याप्त छ। स्थानीय संस्कृतिको हिसाबले हेर्दा जताततै उस्तै छ । मैले यस्तो स्प्याम वा ट्याब्लोइड फैलाउने एउटै कारण देख्दिन। यस लेखले मलाई स्याउको रूखको सट्टा जर्नल ब्लेस्कको सम्झना गराउँछ
कभर? पृथ्वीमा के? आखिर, स्कूलमा हजुरआमालाई पनि यो सबै कसरी सुनाउने भनेर उनीहरूलाई पहिले नै थाहा छ... एक कर्मचारीको रूपमा, मैले एउटा सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्छु जहाँ म आत्महत्या नगर्ने वाचा गर्छु, उनीहरूले आत्महत्या गर्नेहरू धेरै छन्, उनीहरूको तलब कम छ र कि तिनीहरू घोडाहरू जस्तै व्यवहार गर्छन् ... जस्तो कि चीनमा चीजहरू कहिल्यै फरक थिए ... मलाई थाहा छैन तपाईं कसरी यो विचारमा पुग्नुभयो कि यो एक प्रकारको नवीनता हो .. यी केसहरू हुन् जुन धेरै वर्ष पुरानो हो र भइरहेको छ। बारम्बार दोहोर्याइयो.. र फक्सकनले स्याउको लागि मात्र उपकरण बनाउँदैन.. फक्सकनसँग केहि गर्दा, स्याउको लागि गरिन्छ भन्ने जनताको भावना मैले बुझिन। foxcon... के तपाईलाई गर्व छ कि आईफोनहरू त्यहाँ भेला भएका छन्?
"तपाईको विचार हो, त्यो रेस्टुरेन्टमा जहाँ "तपाईँ" को लेखा परीक्षकहरूले केही फेला पारेनन्, यो उनीहरूको होइन, त्यहाँका राजनीतिज्ञहरूको गल्ती हो।
उम, के?
AKSONE ले यो सबै ठाउँमा लेख्छ, Mobilmania र iDnes मा। पत्रकारले मात्र केही लेख्नु पर्छ, त्यसोभए किन नहोस्, एप्पल उल्लेख गरिएको छ र पाठकहरूको ग्यारेन्टी छ। अन्यथा, म एक बहुराष्ट्रिय कम्पनीको लागि काम गर्छु जसले आफ्नो कर्मचारीहरूको बारेमा कत्तिको ख्याल राख्छ भन्ने कुरामा गर्व गर्छु, र म पुष्टि गर्न सक्छु कि यो उसको लागि फरक छ। मैले हारकिरी नगर्ने भनेर हस्ताक्षर गर्नुपरेको थिएन, तर काम सकिएपछि। मलाई 2 वर्षको लागि प्रतियोगीमा सामेल हुन अनुमति छैन र मलाई उत्पादनको बारेमा केहि पनि प्रकट गर्न अनुमति छैन। र अडिटको बारेमा मलाई कुनै भ्रम छैन। गत वर्ष हामीसँग आईएसओ सहित 36 थियो। यस्तो देखिन्छ, उत्पादन घटाइएको छ ताकि अपरेटरहरू (जस्तै कामदारहरू भनिन्छ) सबै कुराको लागि पर्याप्त समय छ, र त्यसपछि रातमा, वा सबै कुरा असाधारण आइतवार शिफ्ट संग समातिरहेको छ। तपाईले यो पनि पत्ता लगाउनु पर्छ कि यसले चीनमा कसरी काम गर्दछ, किनकि यदि यो यहाँ भएको भए धेरै मानिसहरूले आत्महत्या गर्ने थिए।
राम्रो टिप्पणी। म भर्खरै थप्न चाहन्छु कि idnes.cz आज धेरै ट्याब्लोइड हो। गुगल ट्रान्सलेटको सहयोगमा विदेशी अखबारहरू हेर्नु राम्रो हो, तर यो मेरो समान विचार हो। अन्यथा, आत्महत्याको सन्दर्भमा, यो कम्पनीको कुरा होइन, तर व्यवस्थापकीय पदमा रहेका निश्चित व्यक्तिहरूको कुरा हुन सक्छ, वा यो पूर्ण रूपमा फरक हुन सक्छ। यदि तपाइँको कम्पनी दक्षता वा अन्य कुराहरु संग असन्तुष्ट छ भने, यो एक व्यापार सल्लाहकार सम्पर्क गर्न राम्रो हुनेछ। यो सत्य हो कि लेखापरीक्षण र अन्य कुराहरू राम्ररी र जसरी हुनुपर्ने हो, त्यसरी गरिँदैन, तर यो विश्वव्यापी प्रवृत्ति हो।
ती आत्महत्याहरू पक्कै पनि व्यवस्थापक होइन, तर सामान्य कामदार हुन्।
र विदेशी पत्रपत्रिकाहरू हाम्रो जस्तै सेसपूल हुन्। तपाईंले तिनीहरूलाई फरक रूपमा बुझ्नु भनेको भ्रम मात्र हो। म धेरै मानिसहरूलाई चिन्छु जसले न्यूयोर्क टाइम्सलाई चुलोमा जलाउनको लागि उपयुक्त ठान्दैनन्।
डोब्रे डेन
म स्पष्ट पार्ने प्रयास गर्नेछु किन एप्पल बारे लेखिएको छ,
बिन्दु यो हो कि स्टीव जब्सले एप्पलको नेतृत्वको पदभार ग्रहण गरेपछि, एउटा प्रवृत्ति देखा पर्न थाल्यो - तिनीहरूको उत्पादनको लागि उत्पादनहरूको मूल्यमा भारी कटौती गर्ने फलस्वरूप, एप्पलको विश्वव्यापी उत्पादन फक्समा घाटामा थियो (तर अन्यमा पनि उत्पादन-प्रतिस्पर्धी कम्पनीहरू), फक्सले यसलाई एप्पलको लागि उत्पादन गर्न प्रिमम्पशनको कुराको रूपमा लिएको थियो र आशा गर्यो कि यो कुनै न कुनै रूपमा नाफामा पुग्नेछ। अर्को शब्दमा = एप्पलले आफ्ना उत्पादनहरूको निर्माताहरू (फक्स मात्र होइन) लाई उचित मूल्य तिर्न रोक्यो। फक्ससँग केवल दुई विकल्पहरू थिए, अन्य निर्मित ब्रान्डहरूबाट एप्पलको उत्पादनलाई सब्सिडी दिन (यहाँ, तथापि, खुलासा स्क्यान्डलको जोखिम धेरै ठूलो हुनेछ) वा कामदार पदहरूको उच्च "शोषण" द्वारा उत्पादन मूल्यमा ठूलो कमीको क्षतिपूर्ति गर्न।
उत्पादन गर्ने अन्य कम्पनीहरू, उदाहरणका लागि, फक्समा उचित मूल्यहरू तिर्छन्, र यही कारण हो कि एप्पलको बारेमा मात्र लेखिएको छ, किनभने एप्पलको अनुचित व्यवहार स्पष्ट रूपमा थाहा छ, तर उनीहरूलाई प्रत्यक्ष रूपमा दोष दिन सम्भव छैन, ...
त्यसकारण, तपाईंहरू मध्ये जो उचित उत्पादन किन्न चाहन्छन्, एप्पल किन्नुहुन्न - तिनीहरूले आफ्नो कामको वास्तविक मूल्यको लागि भुक्तान नगर्ने गरिब र अन्तिमको दास श्रमको छाप बोक्छन्।
डोरिस, कृपया केही गम्भीर डेटा/लेखहरूद्वारा आफ्नो निष्कर्षलाई समर्थन गर्ने प्रयास गर्नुहोस्, आफ्नै होइन अनुमानहरू.
एप्पलको बारेमा लेखिएको छ किनभने यो सफल छ र अझै विस्तार भइरहेको छ। विभिन्न पश्चिमा मानवअधिकारकर्मीहरूले यो विषयलाई राम्ररी उचाल्ने र मिडियामा नआएजस्तो लाग्छ ? दुर्घटना यति ठूलो हुनेछ कि एप्पलको आकारको कम्पनीले यसलाई वहन गर्न सक्दैन किनभने यसले यसलाई गम्भीर रूपमा क्षति पुर्याउन सक्छ। सम्भावित नकारात्मक प्रचारका कारण एप्पलले आफ्ना आपूर्तिकर्ताहरूको अनियमित निरीक्षण पनि गर्दछ।
तपाईलाई उचित मूल्य के हो जस्तो लाग्छ? यो माग र आपूर्तिको कुरा हो। फक्सकनले चीनमा म्याकहरू उत्पादन गर्छ, तर केही मोडेल/पार्ट्स चेक गणतन्त्रमा पनि बनाइन्छ। के तपाईलाई लाग्छ कि कम्पनीले कम लागत उत्पादन गर्छ? उसले त्यो धान्न सक्दैन। के यो "उचित मूल्य" मा दसौं हजार भन्दा प्रति महिना लाखौं आईफोन र आईप्याड उत्पादन गर्न राम्रो छ? पक्कै पनि जब एप्पलका मानिसहरू एक विशेष अर्डर वार्ता गर्न उनीहरूकहाँ आउँछन् र भन्छन्: तपाईंले लाखौं एकाइहरू बनाउन लाग्नु भएको छ र हामी यसलाई $ 5 मा चाहन्छौं, एशियालीहरूले उत्साहपूर्वक हान्छन् र ठीक भन्छन्? यो धेरै गाह्रो व्यवसाय हो र उसले मोलतोल गर्छ। प्रत्येक उद्यमीले अग्रिम गणना गर्दछ कि यस्तो आदेशले उसको लागि भुक्तान गर्नेछ। के तपाई सोनीले यसो भन्नुहुन्छ: हामी तपाईलाई $ 12 दिनेछौं, र यदि त्यो पर्याप्त छैन भने, हामी अर्को $ 5 तिर्न खुसी हुनेछौं?
त्यस अवस्थामा, तपाईंले चीन, एसिया, ल्याटिन अमेरिका वा अफ्रिकामा बनेका कुनै पनि ब्रान्डेड सामानहरू किन्नुहुन्न। तपाईंले कोका कोला पिउनु हुँदैन, म्याकडोनाल्ड्समा खाना खानु हुँदैन, अफ्रिकी वृक्षारोपणबाट कपास उत्पादनहरू प्रयोग गर्नु हुँदैन, उष्णकटिबंधीय फलफूलहरू छैन... र बाइक वा घोडा चढ्नु हुँदैन।
कामदारको ज्याला कम हुनुमा एप्पलको गल्ती हो कि रोजगारदाताको गल्ती हो ? यो किन हुन्छ, उदाहरणका लागि, कम्युनिष्ट चीनमा, जहाँ राज्यले न्यायपूर्ण संसारको वकालत गर्छ र श्रमिकहरूको अधिकारको रक्षा गर्ने दाबी गर्छ? यसको जवाफ दिने प्रयास गर्नुहोस्।
"सम्भावित नकारात्मक प्रचारका कारण एप्पलले आफ्ना आपूर्तिकर्ताहरूमा स्पट चेक पनि गरिरहेको छ।"
तथ्यहरूको साथ यसलाई ब्याक अप गर्नुहोस् (किनभने "गम्भीर लेख" शब्द अस्पष्ट छ)।