आफ्नो स्थापनाकालदेखि नै, एप्पलले संसारलाई परिवर्तन गर्न चाहने कम्पनीको छवि निर्माण गर्दै आएको छ। उसले चीजहरूको आर्थिक पक्षमा धेरै जोड दिने प्रयास गरेन। अब उनी निगमका आधारभूत सिद्धान्तहरू परिवर्तन गर्ने पहलमा सामेल हुँदैछन्।
एप्पलको व्यवस्थापनले प्रायः अप्रत्याशित रूपमा व्यवहार गर्यो, र यसले शेयरधारकहरूलाई आजसम्म सबैभन्दा बढी चिन्तित बनाउँछ। उहाँले तिनीहरूलाई धेरै पटक महत्त्वपूर्ण निर्णयहरू गर्न आमन्त्रित पनि गर्दैन, र उहाँले "यदि तपाईंलाई यो मनपर्दैन भने, तपाईं शेयर बेच्न सक्नुहुन्छ" जस्ता बयान गर्न अनुमति दिन्छ।
कम्पनीले 180 अन्य निगमहरूसँग हस्ताक्षर गरेर दृढतापूर्वक यो स्थितिलाई पुन: पुष्टि गर्यो। ठूला कम्पनीहरू परिवर्तन गर्न चाहन्छन् र विशेष कागजातमा आफ्नो नयाँ दिशा घोषणा गरेका छन्। यसमा एप्पलका लागि टिम कुकलगायत धेरै महत्त्वपूर्ण नामहरूले हस्ताक्षर गरेका थिए।
यसरी निगमहरूको नयाँ अर्थ सबैको फाइदाको लागि हो - ग्राहकहरू, कर्मचारीहरू, आपूर्तिकर्ताहरू, समुदायहरू र, पक्कै पनि, शेयरधारकहरू।
1978 देखि, व्यापार गोलमेजले "संगठन सुशासनका सिद्धान्तहरू" नामक दस्तावेज प्रकाशित गरेको छ। बीस वर्ष भन्दा बढीको लागि, 1997 देखि सटीक हुन, शेयरधारकहरूमा ध्यान केन्द्रित यी सिद्धान्तहरूको भाग भएको छ। तर त्यो अब परिवर्तन हुँदैछ, र निगमहरू आधुनिकीकरण गर्न र नयाँ युगको लागि तयारी गर्न चाहन्छन्।
मूल्य उन्मुख निगमहरू
कागजातले थप पाँच महत्त्वपूर्ण समर्थनहरू वर्णन गर्दछ। शेयरधारकहरू तिनीहरूमध्ये एक मात्र हुन् र मुख्य होइनन्। सहित:
ग्राहक मूल्य
कर्मचारीहरु
आपूर्तिकर्ताहरूसँग निष्पक्ष व्यवहार
सामुदायिक समर्थन
शेयरधारकहरूको लागि दीर्घकालीन लाभ
एप्पल बाहेक, नयाँ घोषणामा हस्ताक्षर गर्ने 181 कम्पनीहरूमा अमेजन, अमेरिकन एयरलाइन्स, केटिपिलर, आईबीएम, जोन्सन एन्ड जोन्सन र फाइजर पनि छन्। Walmart र अन्य। कलमा हस्ताक्षर नगर्ने निगमहरू मध्ये, उदाहरणका लागि, GE समूह हो। ब्ल्याकस्टोन वा अल्कोआ (AJ मा पूर्ण पाठ यहाँ छ).
त्यस्ता ठूला र नोकरशाही फर्महरू, जो निस्सन्देह निगमहरू छन्, कसरी मूल्यमा आधारित कम्पनीहरूमा परिणत हुनेछन् भनेर कल्पना गर्न अलि गाह्रो छ। जो मुख्यतया पैसा होइन उच्च अर्थ संग चिन्तित छन्।
Petr skuta 
अमाया टोमन 
