एडम कोस संसार अझै संकटमा छ भन्ने कुरा सायद नभई जान्छ। त्यहाँ अझै चिप्सको अभाव छ, COVID-19 ले आफ्नो अन्तिम शब्द अझै नबोलेको हुन सक्छ, मुद्रास्फीति गगनचुम्बी छ र हामीसँग रूस-युक्रेन द्वन्द्व पनि छ। ठूला टेक्नोलोजी कम्पनीहरू सहित सबैले यसमा प्रतिक्रिया दिइरहेका छन्।
यो मेटा द्वारा सुरु गरिएको थियो, अमेजन, ट्विटर, माइक्रोसफ्ट, गुगल र यहाँ सम्म कि Spotify पछि। यद्यपि ट्विटरको मामलामा यो सञ्जालको नयाँ सीईओ एलोन मस्कको एक लहर हो, र यसले Spotify मा कम्तीमा प्रभाव पारेको छ, किनकि यसले आफ्ना कर्मचारीहरूको "केवल" 6% हटाउन चाहन्छ, जुन लगभग 600 जना बाहिर थियो। कुल 9 को Spotify CEO ड्यानियल एकले विज्ञापनमा सुस्तता र 808 मा परिचालन खर्चको बृद्धि राजस्वको वृद्धिलाई माफी दिनुभयो (तर Spotify लामो अवधिमा यसबाट पीडित छ)।
एप्पल पार्क निर्माण प्रगति
जनवरीको सुरुमा अमेजनले १८,००० कर्मचारीलाई हटाउने घोषणा गरेको थियो। संख्या ठूलो छ, तर यो Amazon मा काम गर्ने सबै मानिसहरूको 18% हो (त्यहाँ तिनीहरूमध्ये लगभग 1,2 मिलियन छन्)। जनवरी 1,5 मा, माइक्रोसफ्टले घोषणा गर्यो कि यसले 18 मानिसहरूलाई हटाउनेछ। दुई दिन पछि, गुगलले घोषणा गर्यो कि उसले 10 कर्मचारीहरूलाई अलविदा गर्नेछ। पहिलोको लागि, यो सबै कम्पनीका कर्मचारीहरूको 12% हो, दोस्रोको लागि, 5%। सेल्सफोर्सले त्यसपछि १०% मानिसहरूलाई छोड्छ, जुन उच्चतम संख्या हो। तर उनी भन्छन् कि यो महामारीको समयमा उनले काममा लिएका थिए। उनको भर्खरै ठूला आँखा थिए। र त्यहीँ समस्या छ। किनभने यी दिग्गजहरूलाई कुनै सीमा थाहा थिएन र टाउकोमा टाउको राखिएको थियो (शाब्दिक रूपमा) र अब यो तिनीहरूसँग समातिएको छ।
यो हुन सक्छ तपाईंलाई चासो
यसमा थप कुराहरू छन्
Spotify औंलाहरू औंल्याइरहेको छैन, तर यो स्पष्ट छ कि कसले कम्पनी छोड्दैछ। उत्पादनको महत्वाकांक्षा कारको कुरा यो राम्रो थियो, तर वास्तविकता एकदम अँध्यारो थियो। यो उत्पादन बन्द हुनु अघि 5 महिनाको लागि मात्र बिक्री गरिएको थियो। उदाहरणका लागि, मेटाले छोटो अवधिमा नाफा कमाउने सम्भावना नभएका परियोजनाहरूका लागि कर्मचारीहरू राख्यो। निस्सन्देह, यो metaversions को बारे मा छ, त्यो केहि छ जुन अझै धेरै को लागी एक धेरै मायावी अवधारणा हो। अन्य, जस्तै माइक्रोसफ्ट र गुगल, समान स्थितिमा छन्।
फोटो ग्यालरी
यी कर्मचारीहरूले कम्पनीलाई शाब्दिक रूपमा ड्राइभमा छोड्छन्, भले पनि उनीहरूले परियोजनाहरूमा कसैको लागि काम गरे जुन पहिलो नजरमा चाखलाग्दो नदेखिन सक्छ। तर यी उत्पादनहरू यस वर्ष वा अर्को वर्ष आइपुग्नु पर्ने थिएन, तर अर्को केही वर्ष भित्र, जब हामी तिनीहरूलाई भविष्यमा देख्ने छैनौं। हामी यसको लागि सबै लामो समय पर्खनेछौं, यदि हामीले यो प्राप्त गर्यौं भने। त्यसोभए यी सबै कामदारहरूले प्राविधिक प्रगतिमा स्पष्ट प्रभाव पार्छ, भले पनि यो "केवल" हजारौं व्यक्तिहरू सबै कम्पनीका कर्मचारीहरूको एक प्रतिशतको अंश हो।
यो हुन सक्छ तपाईंलाई चासो
Vratislav Holub एप्पल कस्तो छ?
अहिलेको लागि राम्रो। अहिलेसम्म कुनै पनि छैन संकेतहरूउसले पनि फायर गर्नुपर्छ। यो पनि हुन सक्छ किनभने उहाँ आफ्नो विस्तारमा बढी सतर्क हुनुहुन्थ्यो र अरूलाई जत्तिकै भर्ना गर्नुभएन। निस्सन्देह, कपर्टिनो कम्पनीले कम निश्चित भविष्यका परियोजनाहरू जस्तै हेडसेट वा एप्पल कार, तर अन्य प्रतिस्पर्धीहरूको तुलनामा धेरै सानो स्तरमा कर्मचारीहरूलाई काममा राख्छ। 2019 देखि 2022 सम्म, यसले केवल 20% नयाँ कर्मचारीहरू भर्ती गर्यो, तर सोही अवधिमा Amazon ले 50%, Microsoft 53%, Alphabet (Google) 57% र Meta ले 94% नयाँ कर्मचारीहरू भर्ना गर्यो।
