माइकल मारेक एप्पलको वार्षिक सेयरहोल्डर बैठकको एक महिना भन्दा अघि, दुई प्रभावशाली लगानीकर्ता समूहहरूले कम्पनीको शीर्ष पदहरूमा महिला वा जातीय र राष्ट्रिय अल्पसंख्यकहरूको सदस्य नभएकोमा निराशा व्यक्त गरेका छन्।
यस वर्षको अवधिमा यो अवस्था अलिकति सुधार हुनेछ, किनभने एन्जेला अहरेन्डत्सोवा खुद्रा व्यवसायको प्रमुख हुनेछिन्। यो महिला हाल विलासी कपडा, अत्तर र सामान उत्पादन गर्ने बेलायती फेसन हाउस बर्बेरीकी सीईओ छिन्, कपर्टिनोमा उनी कार्यकारी निर्देशक पछिको उच्च पदमा वरिष्ठ उपाध्यक्ष बन्नेछिन्।
बोस्टन फर्म ट्रिलियमको शेयरधारक कानून कार्यालयका निर्देशक जोनास क्रोनले एक अन्तर्वार्तामा भने। ब्लूमबर्ग निम्न: "एप्पलको शीर्षमा एक वास्तविक विविधता समस्या छ। तिनीहरू सबै गोरा मानिसहरू हुन्।" ट्रिलियम र सस्टेनेबिलिटी ग्रुपले एप्पलको आन्तरिक संरचनामा यस विषयमा आफ्नो धारणा दृढतापूर्वक व्यक्त गरेका छन् र उनीहरूका प्रतिनिधिहरूले फेब्रुअरीको अन्तिम दिनमा हुने अर्को शेयरधारक बैठकमा यो मुद्दा उठाउने र छलफल गरिने बताएका छन्।
यद्यपि, नेतृत्वको पदमा महिलाको अभावको समस्या एप्पलमा मात्र सीमित छैन। यस अनुसार गैर-लाभकारी संस्था उत्प्रेरक को अनुसन्धान, जुन सबै प्रकारका सर्वेक्षणहरूसँग सम्बन्धित छ, 17 ठूला अमेरिकी कम्पनीहरू (फर्च्युन 500 रैंकिंग अनुसार) केवल 500% महिलाहरूको नेतृत्वमा छन्। यसबाहेक, यी कम्पनीहरूमा केवल 15% कार्यकारी निर्देशक (सीईओ) पदमा एक महिला छन्।
ब्लूमबर्ग पत्रिकाका अनुसार एप्पलले यस समस्यामा काम गर्ने वाचा गरेको छ । क्युपर्टिनोमा, तिनीहरू सक्रिय रूपमा योग्य महिला र अल्पसंख्यकहरू मध्येबाट कम्पनीको उच्च पदका लागि आवेदन दिन सक्ने व्यक्तिहरू खोजिरहेका छन् भनिन्छ, कम्पनीको नयाँ उपनियम अनुसार, जुन एप्पलले शेयरधारकहरूलाई सन्तुष्ट पार्न चाहन्छ। यद्यपि, अहिलेसम्म यी वाचा र कूटनीतिक कथनहरू मात्र हुन् जुन कार्यहरूद्वारा समर्थित छैनन्। अब एप्पलको बोर्ड अफ डाइरेक्टरमा एउटी महिला मात्रै छिन् - एभनका पूर्व सीईओ एड्रिया जंग।
त्यसोभए अचम्म नमानौं कि अधिकांश कम्पनीहरू बकवासमा जान्छन् जब व्यवस्थापन पदहरू लिङ्ग र छालाको रंगको आधारमा प्रदान गरिन्छ, नतिजा र अनुभवको आधारमा। पक्कै पनि त्यहाँ बसेका यी सज्जनहरूले केही हासिल गरेका छन् र व्यवस्थापनमा थोरै महिला/जातीय समूहहरू भएकाले तिनीहरूलाई खराबको लागि बदल्नु मूर्खता हो :-)
"क्युपर्टिनोमा, तिनीहरू पहिले नै सक्रिय रूपमा अल्पसंख्यकहरू मध्येबाट योग्य महिलाहरू र व्यक्तिहरू खोजिरहेका छन् जसले कम्पनीमा उच्च पदका लागि आवेदन दिन सक्छन्, ..." ... "भेदभावलाई नभन्नुहोस्" नामको साथ अमेरिकी अलिबीलाई सन्तुष्ट पार्न। उम, के तपाईलाई याद छ कि यो वास्तवमा अमेरिकीहरूसँग कसरी भयो? मेरो मतलब वास्तविक जसलाई म भारतीय भन्छु।
तर fcking के! एप्पलको व्यवस्थापनले सेयरहरू सङ्कलन गर्नुपर्छ, किनभने तिनीहरूले त्यस्ता मूर्खहरूबाट कहिल्यै छुटकारा पाउने छैनन् - पहिले कार्ल इकान, अब बोस्टनका केही स्याक्सनहरू, रेडियोको रूपमा सबै बुद्धिमानी, तर केवल तिनीहरूको जेब भर्ने कुरा आउँछ, एप्पलले कसरी काम गर्छ वा काम गर्छ भन्ने होइन। भविष्य
ती मानिसहरू त्यहाँ पुरुष भएकाले मात्र होइन, तिनीहरू गोरा छन् र तिनीहरू अमेरिकी हुन्, तर तिनीहरूले गर्ने कामको कारणले। यदि त्यहाँ एप्पलको व्यवस्थापनमा केही चिनियाँहरू थिए भने, सम्भवतः हरेक उपकरणहरू iPhone 5C जस्तै देखिने थिए: डी
यसको मतलब यो हो कि लगानीकर्ताहरूको दुई समूह सबै मायसेन्डरिक जातिवादी हुन् :-)
त्यसकारण केवल 15% महिलाहरू छन् किनभने तिनीहरू असक्षम छन्
यी मूर्ख आक्रमणहरू सम्पूर्ण Zap को अन्त्य हो। सभ्यता, एप्पल मात्र होइन। यो दुर्बलता को प्लेग जो Zap मा गइरहेको छ। सभ्यताले मात्र झूटो सहिष्णुता, सहिष्णुताको झूटा रेखाहरू र वास्तवमा गोराहरूप्रति जातीय असहिष्णुताको परिणाम दिन्छ। यसबाहेक, एप्पलको मामलामा, कोही महिला वा कालो भएको कारणले नेतृत्वको भूमिकामा नियुक्त हुनु हुँदैन, तर उसले के गर्न सक्छ भनेर। र धेरै जसो महिलाहरू धेरै सरल र बेवकूफ छन्, दुर्भाग्यवश त्यहाँ तिनीहरूमध्ये धेरै प्रमुख पदहरूमा छैनन्।
कमसेकम वामपन्थी बेवकूफहरूले कानून बनाउँछन्। स्कोडा, यो सभ्यता अन्यथा धेरै राम्रो थियो ...
यस प्लेगको फैलावट रोक्नको लागि, ब्रसेल्स रद्द गरौं
वर्तमान नेतृत्वको बारेमा उनीसँग अर्को प्रश्न हुन सक्छ। के यो भेदभावको कारणले गर्दा सबैले आफ्नो जागिर राख्छन् ताकि उनीहरूले अल्पसंख्यक/महिलाहरूलाई काममा राख्न सक्छन्?
होइन, उनीहरूले शीर्ष व्यवस्थापनमा नयाँ कार्यहरू आविष्कार गर्नेछन्, जहाँ उनीहरूले एक महिला र केही अल्पसंख्यक सदस्य नियुक्त गर्नेछन्। ब्वाँसो देखिन्छ र बाख्रा अक्षुण्ण रहन्छ।