माइकल मारेक एप्पल स्टोर कर्मचारीहरु 2013 मा पहिले नै आफ्नो नियोक्ता मा आवेदन काम छोड्नु अघि अपमानजनक स्ट्रिप खोजीहरू गुज्रिएकोमा वर्गीय कारबाही मुद्दा। पसलका सञ्चालकहरुले उनीहरुलाई चोरी गरेको आशंका गरेका थिए । अब, अदालतका कागजातहरूको लागि धन्यवाद, यो प्रकाशमा आएको छ कि कम्तिमा दुई कर्मचारीहरूले एप्पल मालिक टिम कुकलाई सीधा आफ्नो गुनासो सम्बोधन गरे। उसले मानव संसाधन र खुद्रा व्यवस्थापनलाई उजुरी इमेल फर्वार्ड गर्यो, "के यो सत्य हो?"
एप्पल स्टोरका कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको रोजगारदाताले उनीहरूलाई अपराधीहरू जस्तै व्यवहार गरेको मन परेन। व्यक्तिगत निरीक्षणहरू अप्रिय भएको भनिएको थियो, कहिलेकाहीँ उपस्थित ग्राहकहरूको अगाडि हुने र थप रूपमा, कर्मचारीहरूको समयको लगभग 15 मिनेट लिने, जुन भुक्तान नै रह्यो। एप्पल स्टोरका कर्मचारीहरूलाई हरेक पटक एप्पल स्टोर छोड्दा खोजी गरियो, चाहे त्यो खाजाको लागि मात्र हो।
मुद्दाको एक भागको रूपमा, कर्मचारीहरूले निरीक्षणमा बिताएको समयको लागि प्रतिपूर्तिको माग गरे। यद्यपि, तिनीहरू अदालतमा सफल भएनन्, जसलाई न्यायाधीशले यो तथ्यद्वारा जायज ठहराए कि निरीक्षण कार्यभारको हिस्सा होइन जसको लागि कर्मचारीहरूलाई सम्झौता अनुसार भुक्तानी गरिन्छ। निर्णय पनि यस्तै मामलाबाट उत्पन्न भएको उदाहरणमा आधारित थियो, जहाँ कर्मचारीहरूले अर्को अमेरिकी कम्पनी, अमेजनलाई मुद्दा हालेका थिए।
अदालतका कागजातहरूले खुलासा गर्दैनन् कि कुकले मानव संसाधन व्यवस्थापन र खुद्रा व्यवस्थापनलाई सम्बोधन गरेको इमेलको जवाफ कसरी प्राप्त भयो। टिम कुकले गुनासो गर्ने कर्मचारीहरूलाई फिर्ता लेखेका छन् कि छैनन् भन्ने पनि थाहा छैन।
Electroworld मा काम गर्दा, यी भ्रमणहरू सामान्य थिए। दुर्भाग्यवश, हामी महँगो चीजहरूसँग काम गर्छौं र म बुझ्छु कि कम्पनीहरू लुट्न चाहँदैनन्, उदाहरणका लागि, अस्थायी कामदारहरू वा होस्टेसहरूद्वारा।