एडम कोस के तपाइँ तपाइँको नियोक्ता विरुद्ध कुनै पनि कारणको लागि मुद्दा दायर गर्ने कल्पना गर्न सक्नुहुन्छ? यदि तपाइँ अमेरिकामा हुनुहुन्थ्यो र तपाइँको रोजगारदाता एप्पल थियो, तब हुन सक्छ। कम्पनीका कर्मचारीहरूले यस तरिकाले धेरै पैसा कमाउन सक्छ भन्ने थाहा पाए। यसको विपरित, एप्पल पनि आफ्नो व्यवहार मा विशेष picky छैन।
झोला निरीक्षण
30 मिलियन डलर यसले एप्पललाई आफ्ना कर्मचारीहरूलाई क्षतिपूर्ति दिन खर्च गर्नेछ जसलाई यसले स्वचालित रूपमा चोरी गरेको अनुमान गरेको छ। तिनीहरू नियमित रूपमा तिनीहरूको व्यक्तिगत सामानहरूको खोजीमा थिए, जसले तिनीहरूको कामको घण्टाभन्दा 45 मिनेट पनि ढिलाइ गर्यो, जसको लागि एप्पलले तिनीहरूलाई प्रतिपूर्ति गरेन (अर्को व्यक्तिले तिनीहरूको व्यक्तिगत सामानहरू चकनाचुर गरे पनि)। त्यो मुद्दा 2013 मा दायर गरिएको थियो, र यो दुई वर्ष पछि एप्पलले निजी वस्तुहरूको खोजी छोडेको थिएन। सोही क्रममा अदालतले मुद्दा खारेज पनि गरेको थियो । निस्सन्देह, त्यहाँ अपील थियो र अब अन्तिम फैसला पनि। १२ हजार कर्मचारीमा २९.९ मिलियन डलर वितरण गरिनेछ ।
यो हुन सक्छ तपाईंलाई चासो
Vratislav Holub Ashley Gjovik को मामला
कार्यस्थलमा हुने समस्याबारे सार्वजनिक रूपमा बोल्ने एप्पलका कर्मचारी एश्ले ग्जोभिकलाई यसको लागि उचित पुरस्कार दिइयो, अर्थात् बर्खास्त गरियो। यद्यपि, उनको विचारको लागि होइन, तर गोप्य जानकारीको कथित चुहावटको कारण। Gjovik विचलित आरोप को एक श्रृंखला को विवरण, जस मध्ये केहि उनको मा रेकर्ड गरिएको थियो वेबसाइटहरू। उनले आफूलाई प्रबन्धक र सहकर्मीहरूले यौनवाद, उत्पीडन, धम्की र बदलाको शिकार भएको उल्लेख गरे। यद्यपि, यो सबै तब सुरु भयो जब उनले खतरनाक फोहोरको साथ आफ्नो कार्यालयको सम्भावित प्रदूषणको बारेमा चिन्ता उठाए र कामदारहरूको क्षतिपूर्ति दावी दायर गरे, जसले कथित रूपमा व्यवस्थापकहरूबाट थप प्रतिशोधको लागि प्रेरित गर्यो - जबरजस्ती बिदा जसले आधिकारिक स्पष्टीकरण बिना नै कम्पनीबाट अन्ततः प्रस्थान गर्यो। । र मुद्दा पहिले नै टेबलमा छ।
एप्पल पनि
टेक दिग्गजले उत्पीडन, लिंगवाद, नस्लवाद, अन्याय र अन्य कार्यस्थल मुद्दाहरूको आरोपलाई सम्बोधन गर्न पर्याप्त काम नगरेको महसुस गर्ने कर्मचारीहरूबाट एप्पलको बढ्दो आलोचनाको बीचमा एश्ले ग्जोभिकको केस पनि आएको छ। यसरी कर्मचारीहरूको समूहले AppleToo नामक संस्थाको स्थापना गरे। यद्यपि उनले एप्पललाई सीधै मुद्दा हालेको छैन, तर यसको सिर्जनाले निश्चित रूपमा एप्पल सपनाहरूको कम्पनी हो भनेर संकेत गर्दैन जहाँ तपाइँ वास्तवमै काम गर्न चाहनुहुन्छ। बाहिरबाट, यसले विभिन्न समुदाय र अल्पसंख्यकहरूलाई कति स्वागतयोग्य छ भनेर घोषणा गर्दछ, तर जब तपाईं "अन्तर" हुनुहुन्छ, स्थिति स्पष्ट रूपमा फरक छ।
फोटो ग्यालरी
निजी सन्देशहरू निगरानी गर्दै
2019 को अन्त्यमा, पूर्व कर्मचारी जेरार्ड विलियम्सले एप्पललाई आरोप लगाए अवैध जमघट उसको निजी सन्देशहरू जसले गर्दा एप्पलले सर्भर चिप्स बनाउने कम्पनी खोलेर सम्झौता उल्लङ्घन गरेको आरोपमा उनी विरुद्ध आरोप लगाउन सक्छ। विलियम्सले एप्पलको मोबाइल उपकरणहरूलाई शक्ति दिने सबै चिपहरूको डिजाइनको नेतृत्व गरे र कम्पनीमा नौ वर्ष पछि कम्पनी छोडे। उनले एक लगानीकर्ता पाए जसले आफ्नो स्टार्ट-अप नुभियामा 53 मिलियन डलर खन्याए। यद्यपि, एप्पलले उनीमाथि मुद्दा दायर गर्यो र भन्यो कि बौद्धिक सम्पत्ति सम्झौताले उनलाई कम्पनीसँग प्रतिस्पर्धा गर्ने कुनै पनि व्यवसायिक गतिविधिमा योजना बनाउन वा संलग्न हुनबाट रोकेको छ। मुद्दामा, एप्पलले यो पनि दावी गरेको छ कि नुभियाको वरिपरि विलियम्सको काम एप्पलसँग प्रतिस्पर्धात्मक थियो किनभने उनले कम्पनीबाट टाढा "धेरै एप्पल इन्जिनियरहरू" भर्ती गरे। तर एप्पलले यो जानकारी कसरी पायो? निजी सन्देशहरू निगरानी गरेर मानिन्छ। यसरी, मुकदमाले मुद्दालाई प्रतिस्थापन गर्यो, र हामीलाई उनीहरूको नतिजा अझै थाहा छैन।
र तपाइँ कसरी "स्पष्ट रूपमा एप्पल भित्र फरक छ" भन्ने वाक्यांशको साथ आउनुभयो? कसैले मुद्दा दायर गरेकोले मात्र ? अमेरिकामा, मैले मेरो प्रार्थनामा चाहेजस्तो राम्रो नगरेकोमा म शाब्दिक रूपमा भगवानलाई मुद्दा हाल्न सक्छु। यसबाट यो केहि छ, वा यसको विपरीत, होइन भनेर बाहिर बनाउन धेरै गाह्रो छ। र यदि यो मुद्दा कुनै न कुनै रूपमा बाहिर निस्क्यो भने, यो यसबाट अनुमान गर्न सकिँदैन, किनभने यो केवल वकिलहरूको लडाईको बारेमा हो। न्यायसँग विरलै कुनै सम्बन्ध हुन्छ। म बुझ्छु कि यो एक गम्भीर पत्रिका भन्दा ट्याब्लोइड हो, तर अझै पनि।