एडम कोस COVID-19 रोगको विश्वव्यापी महामारीले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको घरमा ताला लगाएको छ, र गृह कार्यालय वाक्यांश पहिले भन्दा धेरै पटक प्रभावित भएको छ। यद्यपि कोरोनाभाइरस अझै पनि हामीसँग छ, अवस्था पहिले नै कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कार्यालयमा फर्काइरहेछ। र धेरैलाई यो मनपर्दैन।
गत वर्ष, एप्पलमा विश्वभर 154 कर्मचारीहरू थिए, त्यसैले सबैजना अझै पनि घरमा हुनेछन्, केहि वा सबै आफ्नो काममा फर्कने निर्णयले धेरैलाई असर गर्नेछ। एप्पलले निर्णय गरेको छ कि यो चीजहरू ट्र्याकमा फिर्ता ल्याउने समय हो र कर्मचारीहरूलाई हप्ताको कम्तिमा तीन दिन आफ्नो कार्यस्थलमा फर्कन चाहन्छ। आखिर, टिम कुक भन्छन्: "प्रभावी कार्यको लागि व्यक्तिगत सहयोग आवश्यक छ।"
तर त्यसपछि त्यहाँ एप्पल टुगेदर नामक समूह छ, जसले बताउँछ कि कर्मचारीहरूले घर वा अफिसमा काम गरे पनि कम्पनीको मूल्य बढ्दै गएको छ। यसका प्रतिनिधिहरूले कार्यालयहरूमा फर्कने स्थितिमा थप लचिलो दृष्टिकोणको लागि आह्वान गर्दै निवेदन पनि लेखे। यो अचम्मको छ कि कसरी यस्तो केहि हुन सक्छ जब 2019 मा यस्तो केहि पूर्ण रूपमा अकल्पनीय हुनेछ।
फोटो ग्यालरी
अन्य टेक्नोलोजी दिग्गजहरूको तुलनामा, तथापि, एप्पलको नीति अपेक्षाकृत असहज देखिन्छ। कसै-कसैले काममा जान चाहने वा घरमा बस्न रुचाउने वा हप्तामा दुई दिन मात्रै काममा आउनु पर्ने भन्ने निर्णय गर्नका लागि यो पूर्णतया कर्मचारीहरूमा छाड्छ। एप्पलले तीन दिन चाहन्छ, जहाँ त्यो एक दिनले ठूलो भूमिका खेल्छ। अरुले दुई दिन मात्रै काम गर्न सक्ने हुँदा तीन दिन काममा किन जाने ? तर एप्पल पछि हट्न चाहँदैन। नयाँ proces काममा आवागमन सेप्टेम्बर 5 मा सुरु हुनुपर्छ, मूल मिति को धेरै स्थगित पछि।
यो हुन सक्छ तपाईंलाई चासो
Vratislav Holub गुगललाई पनि सजिलो थिएन
यस वर्षको मार्चमा, गुगलका कर्मचारीहरूले पनि अफिस फर्कन मन पराएनन्। उनीहरूलाई पहिले नै थाहा थियो कि डी-डे उनीहरूका लागि अप्रिल 4 मा आउनेछ। तर समस्या यो थियो कि गुगलले यहाँ स्पष्ट निर्णय गरेन, किनकि एक टोलीका केही सदस्यहरू पनि व्यक्तिगत रूपमा काम गर्न आउनुपर्थ्यो, अरूले उनीहरूको घर वा जहाँ भए पनि काम गर्न सक्थे। गुगलले पनि महामारीको समयमा रेकर्ड नाफा हासिल गर्यो, त्यसैले यो यस अवस्थामा पनि देखा पर्न सक्छ कि घरबाट काम गर्दा साँच्चै भुक्तानी भइरहेको छ। निस्सन्देह, यो यस्तो थियो कि साधारण कर्मचारीहरू आउनु पर्यो, प्रबन्धकहरू घरमा बस्न सक्थे। त्यसपछि गुगलले घरबाट काम गर्नेहरूलाई तलब घटाउने धम्की दिन थाल्यो।
फोटो ग्यालरी
महामारीले कर्मचारीहरूलाई लचिलो कामको वातावरणमा अभ्यस्त हुन बाध्य तुल्याएको छ, अर्थात् घरबाट, र धेरैले व्यक्तिगत आवागमनलाई अनाकर्षक पाउँछन्, जुन अचम्मको कुरा होइन। तिनीहरूमध्ये धेरैले घरबाट काम जारी राख्नुको कारणको रूपमा उद्धृत गर्छन् कि उनीहरूले आवागमनको लागि समय बचत गर्नेछन् र यसरी आफ्नो आर्थिक बचत पनि गर्नेछन्। लचिलो तालिकाको हानि तेस्रो स्थानमा आउँछ, जबकि औपचारिक पोशाकको आवश्यकता पनि मन पर्दैन। तर त्यहाँ सकारात्मक पनि छन्, किनकि कर्मचारीहरूले आफ्ना सहकर्मीहरूलाई फेरि आमनेसामने हेर्न तत्पर छन्। तपाईं काममा फर्किने कर्मचारीहरूले कसरी हेर्छन् भन्ने बारे थप पढ्न सक्नुहुन्छ यहाँ.
मार्च 15 मा पहिले नै, ट्विटरले पनि आफ्नो कार्यालय खोलेको छ। यदि उनीहरू फर्कन चाहन्छन् वा घरबाट काम गर्दा बस्न चाहन्छन् भने उनले यो पूर्ण रूपमा कर्मचारीहरूमा छोडिदिए। माइक्रोसफ्टले त्यसपछि हाइब्रिड कार्यको नयाँ अध्याय रहेको बताएको छ। आफ्नो कामको समयको 50% भन्दा बढी घरबाट काम गर्न चाहने जो कोहीले उनीहरूको प्रबन्धकबाट अनुमोदन गर्नुपर्छ। त्यसोभए यो कडा नियमन होइन, जस्तै एप्पलको मामलामा, तर यो सम्झौताद्वारा हो, र त्यो भिन्नता हो। परिस्थितिमा दृष्टिकोणहरू फरक छन्, कम्पनी र यसका कर्मचारीहरूको दृष्टिकोणबाट।
